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企業文化是企業進步的靈魂，是推動企業發展的巨大無形力量。一個企業的文化理念如何，標志著企業是否先進，以及以后的發展空間和發展方向。

今天，常州市泉辰印刷有限公司召開了全體員工大會，會間俞總和夏總就企業文化展開了討論。俞總就企業文化發表了以下新增三點：

1、樹立“相互尊重，團結友愛”的企業新風尚

公司的每位員工，不論職務高低，資歷深淺，工齡長短，崗位差異，能力大小，大家都是平等的。大家要養成“有話好好說，有事好商量”的習慣，把這作為每個人最基本的行為準則。尊重人，體現一個人的涵養，同時也反映了一個人的處世能力。已所不欲，勿施于人。要得到別人的尊重，首先要尊重別人。尊重別人，不僅體現在表面，有話當面說，不在背后論人是非也是一種尊重別人的體現。

我們公司同事都來自五湖四海，為了一個共同的目標，追求更美好的生活走到一起是一種緣份，大家理應生活工作在一個“相互尊重，團結友愛”的氛圍里。讓泉辰公司成為每一位泉辰員工共同美好的家園。

2、理解支持夏總為核心的管理團隊工作

一個企業要能夠發展壯大，關鍵取決于一個強有力的領導和一支堅強領導團隊，他們肩負著企業生存發展的重任，肩負著大家對美好生活的期望。他們的工作需要每一位員工的理解和支待，只有這樣我們的企業才能壯大，每位員工的能力得以施展，大家美好的愿忘才能實現。支持管理者就是支待自已，所以，我們每位員工都應在夏總的領導下，以公司制度為大家共同尊守的行動綱領，互幫互助，共謀企業發展，共享發展成果。

3、各級管理者要有高度的責任意識和服務意識

各級管理者要清楚自己的責任，勇挑重擔，在工作中不斷學習，提高管理水平，嚴格按制度辦事，做到公正透明，處理問題要有禮、有理、有據，自覺接受大家監督，在實踐中提高工作能力，改進工作方法，逐步贏得大家的認可和肯定。平時要關注了解每位員工的情況，虛心聽取各位同事的意見和建議。充分發揮每位員工的作用，做到人盡其才，才盡其用，調動大家的積極性。

顯然，管理者首先是服務者，讓每一位泉辰的同事感受到企業大家庭的公平和溫暖。

俞總的三點企業新風尚贏得的全體員工的熱烈掌聲喝彩，都粉粉踴躍發表了各自心聲。我個人認為，得人心者得天下。何為得人心？能使人心甘情愿地去為公司奮斗使他們有著為之奮斗一生的信念這就是得人心。